Особенности подбора домашнего персонала
При подборе домашнего персонала:няни, домработницы, сиделки или семейной пары приходится задумываться не только о профессиональных качествах работника, но и о его морально-нравственных качествах: ведь вам же, придется оставлять этого человека одного в вашем доме, осознавать, что он имеет доступ к ценностям, и даже доверять ему своих детей. Именно поэтому к подбору домашнего персонала приходится относиться достаточно серьезнее и внимательнее, чем к найму специалиста в офис.
А теперь перейдем к нашим правилам:
- Не брать человека с улицы, не доверяться откликнувшемуся на объявление только потому, что он вам понравился – не секрет, что профессиональные мошенники обладают обаянием и умением втереться в доверие. Обязательно просите рекомендательные письма,позвоните прошлым работодателям, наведите справки об этом кандидате.
- При найме домработницы решите сразу – что будет входить в обязанности, каким будет ее рабочий распорядок . Познакомьте кандидата с привычками каждого члена вашей семьи, обговорите детали и особенности работы в вашем доме.
- Не нанимайте слишком юных или пожилых работников в ваш дом, обратите внимание на внешние признаки состояния здоровья, аккуратность, покладистость, манеру разговора.
- При подборе няни, вы должны быть внимательны вдвойне – ведь няня будет заботится о вашем ребенке, от нее зависит его физическое и психическое здоровье. Расскажите ей об особенностях характера вашего малыша, его любимых игрушках и книжках, предпочтениях в пище, перенесенных заболеваниях. Если малыш часто болеет или имеет хронические недомогания, убедитесь, что няня разбирается в медицине, умеет ухаживать за заболевшим ребенком. Если ребенок маленький, предпочтение стоит отдать тому, кто имеет медицинское или начальное педагогическое (работа с дошкольниками) образование. Ребенку постарше будет полезнее няня, имеющая опыт работы в начальной школе или обладающая специфическими знаниями (например, иностранный язык или рукоделие, если у вас девочка).
- Гувернантка – это не то же, что няня. Если среди профессиональных качеств няни дополнительные педагогические навыки приветствуются, то для гувернантки они обязательны. Определитесь – чему вы хотите научить своего ребенка: это музыка, языки, углубленное изучение какого-то иного предмета? Или вас интересует универсал, который поможет ребенку справляться со школьными домашними заданиями? При выборе человека на эту должность, подумайте о вероятности мужчины-гувернера для мальчика – ведь для вашего сына умение разбираться в технике и выполнять ремонтные работы в доме может оказаться полезнее, чем занятия музыкой. Если ребенок нервный, то, скорее всего, стоит найти гувернантку-психолога.
- Для работы в качестве повара специальное образование не обязательно – главное, чтобы человек любил и умел готовить, знал о вкусовых пристрастиях семьи и внимательно к ним относился. Повар должен быть втройне аккуратным и чистоплотным.
- Для сиделки медицинское образование крайне желательно; второе важное качество – психологическая совместимость. Также при выборе сиделки надо обратить внимание на ее манеру держаться, разговаривать, умение внимательно слушать, ответственно относится к пожеланиям подопечного и назначениям врача.
Несколько обязательных правил при подборе домашнего персонала:
- Проверьте рекомендации кандидата; наведите справки о тех, кто рекомендации дал, поговорите с прежними хозяевами.
- Внимательно отнеситесь к своим интуитивным предчувствиям и психологическим ощущениям. Если вам кажется, что «что-то не так», лучше откажитесь от данного кандидата.
- .Убедитесь, что кандидат соответствует вашим требованиям, устройте ему небольшой экзамен или практическую проверку
- Обговорите все особенности работы в вашем доме, заключите договор с четким сводом правил, перечислением обязанностей и видов работ.
- Установите в договоре испытательный срок, придирчиво присмотритесь к работнику в это время.
- Будьте вежливы и корректны, не унижайте и не обижайте вашего работника, не делайте из него врага. Проведите беседу с детьми, подавайте им пример. Не стоит забывать, что обиженный и униженный человек вполне способен на месть.
- Не занижайте оплату труда. Помните – скупой платит дважды. Экономия в таком деле неуместна – за мизерную оплату профессионал к вам не пойдет, а если и пойдет, то временно – пока не найдет тех, кто оценит его по достоинству.
Мы надеемся, что после прочтения данной статьи вы задумались. Мы верим, что теперь вы внимательно отнесетесь к подбору домашнего персонала – и, следовательно, обезопасите себя и своих детей от неприятностей.
Теперь остается лишь напомнить о том, что вам совершенно необязательно тратить время на перебор кандидатов, их проверки и волнения – правильно ли вы сделали выбор. Вы можете избавить себя от рутинного процесса, если обратитесь к нам в агентство домашнего персонала "Забота".Наши менеджеры имея больший опыт работы и доброжелательный подход к каждому клиенту, могут подобрать специалиста который будет работать у вас дома не только по профессиональным параметрам, но и по совместимости клиента, что не мало важно при подборе домашнего персонала.
Приходите к нам и убедитесь в этом сами. Мы сделаем все для того, чтобы окружить Вас и Ваших близких должной заботой.
КА "Забота"