Пользовательское соглашение Работника (услуги по содействию в поиске работы и вакансий)

Общество с ограниченной ответственностью «Забота-Работа», (ИНН 0272022272, КПП 027201001, телефоны 8(347) 246-42-12, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Директора, действующего на основании Устава, предоставляет физическому лицу, именуемому в дальнейшем «Работник», услуги по содействию в поиске работы и вакансий у работодателей — физических лиц посредством пользования сервисами сайта http://zabotaufa.ru.

Настоящее Пользовательское соглашение Работника (далее – «Соглашение» или «Оферта») является офертой, предназначенной исключительно для физических лиц, достигших возраста 16 лет, а в отдельных случаях и порядке, установленных Трудовым Кодексом РФ, - для лиц, достигших 14 лет. Полным и безоговорочным принятием (акцептом) условий настоящей Оферты является регистрация Работника на сайте zabotaufa.ru через сеть Интернет или в офисе Исполнителя.

Акцепт Оферты означает, что Работник прочитал настоящее Соглашение и выразил свое полное согласие со всеми положениями настоящего Соглашения.

1. Термины и определения, используемые в настоящем Соглашении.
1.1 Сайт — программное обеспечение, базы данных и иное содержимое Интернет-страниц, расположенных в сети Интернет на домене http://zabotaufa.ru и поддоменах.
1.2 Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, а в отдельных случаях и порядке, установленных Трудовым Кодексом РФ - лицо, достигшее 14 лет, принявшее условия настоящего Соглашения, зарегистрированное на Сайте и разместившее свою Анкету на Сайте с целью поиска работы и вакансий у физических лиц.
1.3 Учетная информация Работника — указанные при регистрации на Сайте электронная почта Работника (логин) и Пароль. При регистрации Работник обязательно указывает свои фамилию, имя, отчество, фактический адрес проживания и номер мобильного телефона. Исполнитель оставляет за собой право запрашивать иную дополнительную информацию для однозначной идентификации Работника.
1.4 Анкета — документ, содержащий персональные данные Работника, включающий информацию о фамилии, имени, отчестве, образовании, трудовом опыте и прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Работник указывает путем выбора из обязательных полей документа и в свободной форме. Анкета может сопровождаться личной фотографией Работника в соответствии с правилами размещения фотографий на Сайте.
1.5 Наниматель — физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, заинтересованное в поиске работников и зарегистрированное на сайте в соответствии с «Пользовательским соглашением Нанимателя».
1.6. Пароль – личный пароль Работника, указываемый при регистрации на Сайте и используемый для входа на защищенные страницы Сайта.
1.7 Пользователь Сайта — любое лицо, не зарегистрированное на Сайте в качестве Работника или Нанимателя, но использующее доступные для него сервисы Сайта.

2. Предмет Соглашения.
2.1 Исполнитель предоставляет возможность Работнику зарегистрироваться на Сайте, размещать и удалять Анкету и личную фотографию, искать и откликаться на вакансии Нанимателей, опубликованные на Сайте.
2.2 Целью размещения в Анкете персональных данных Работника является поиск работы.
2.3 В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», Работник свободно, своей волей и в своем интересе предоставляет Исполнителю свои персональные данные, необходимые для поиска работы, в форме Анкеты, а также дает свое согласие на обработку всех указанных в Анкете персональных данных, а именно на любые действия (операции) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая, но не ограничиваясь: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение соответствующих персональных данных Работника, для целей выполнения Исполнителем своих обязанностей по настоящему Соглашению, цели, указанной в п. 2.2 настоящего Соглашения, а также для продвижения услуг Исполнителя путем установления связи (включая направление SMS-сообщений) по координатам, указанным в Учетной информации Работника.
2.4 Срок обработки персональных данных Работника (срок предоставления согласия Работником) не ограничен во времени.
2.5 Работник, разместивший на Сайте свои фотографии самостоятельно или при помощи Исполнителя, дает свое согласие на использование таких фотографий Работника для целей рекламы или маркетингового продвижения Исполнителя, включая, но не ограничиваясь сетью Интернет, телевидением, газетами, журналами, листовками, буклетами и щитами наружной рекламы. Использование фотографий в вышеуказанных целях проводится Исполнителем без необходимости получения дополнительного (к указанному в настоящем п. 2.5 настоящего Соглашения) разрешения/согласия Работника и без выплаты вознаграждения последнему.
2.6 Ничто в настоящем Соглашении не может пониматься как установление между Исполнителем и Работником агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем Соглашении.
2.7 Исполнитель может оказывать Работнику иные услуги, связанные с Сайтом, помимо перечисленных в п. 2.1. настоящего Соглашения. Порядок и условия предоставления таких услуг, их цена и способы оплаты размещаются на соответствующих страницах Сайта.
2.8 Исполнитель не оказывает Работнику услуг, связанных с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации.

3. Права и обязанности Исполнителя.
3.1 Исполнитель обязуется предоставить Работнику следующие возможности: 3.1.1 создать на специальных страницах Сайта одну Анкету в выбранной специализации, разместить свою личную фотографию, а также вносить изменения в Анкету;
3.1.2 управлять режимом доступа к своей Анкете и устанавливать настройки видимости Анкеты по своему выбору;
3.1.3 откликаться на опубликованные на Сайте вакансии, получать сообщения по электронной почте, телефонные звонки и SMS (в случае корректного указания номера мобильного телефона) от Нанимателей.
3.2 Исполнитель вправе:
3.2.1 в любое время предоставлять информацию о степени заинтересованности Работника в поиске работы, текущем статусе занятости и графике работы путем организации телефонных звонков, направления SMS и/или писем по электронной почте;
3.2.2 в любое время по своему усмотрению без объяснения причин и без извещения Работника удалить Учетную информацию Работника и/или Анкету, и/или личную фотографию, а также отказать Работнику в создании Учетной информации Работника и/или в размещении Анкеты;
3.2.3 в случае возникновения обоснованных предположений или поступления информации о том, что данные Учетной информации Работника утрачены последним или стали известны третьим лицам, в одностороннем порядке изменить пароль или кодовое слово для доступа к Сайту с обязательным уведомлением Работника по телефону и/или по электронной почте;
3.2.4 в любое время и без предварительного предупреждения направлять на адрес электронной почты и/или SMS на номер мобильного телефона, указанные в Учетной информации Работника, информационные сообщения о новых вакансиях, о событиях и услугах Исполнителя, а также прочую информацию, включая рекламные сообщения;
3.2.5 использовать фотографии Работника, размещенные Работником или Исполнителем на любых страницах Сайта, без отдельного согласования с Работником, для целей рекламы или маркетингового продвижения Исполнителя, включая, но не ограничиваясь сетью Интернет, телевидением, газетами, журналами, листовками, буклетами и щитами наружной рекламы;
3.2.6 удалить или блокировать Учетную информацию Работника в случае нарушения последним любого из подпунктов, перечисленных в п. 4.1 настоящего Соглашения. В случае обнаружения или выявления противоправных действий Работника передать информацию о Работнике в правоохранительные органы Российской Федерации.
3.2.7 вносить любые редакторские правки, изменения и/или коррективы в Анкету, не искажающие смысл исходного текста. Отказать в размещении Анкеты, из текста которой нельзя сделать однозначный вывод об опыте и квалификации Работника.
3.2.8 в любой момент потребовать от Работника предоставить документы и информацию, позволяющие подтвердить сведения, указанные в Анкете, в том числе однозначно идентифицировать личность Работника, включая, но не ограничиваясь, копии паспорта, водительского удостоверения, рекомендательных писем, а также номера телефонов прошлых и/или настоящих работодателей/заказчиков.

4. Права и обязанности Работника.
4.1. Работник обязуется:
4.1.1 предоставлять достоверную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (Анкете); регулярно и своевременно обновлять контактную информацию в своей Анкете, изменять статус занятости и/или график работы после трудоустройства, а также сообщать о прекращении поисков работы на период, превышающий 3 рабочих дня;
4.1.2 знать и соблюдать Политику конфиденциальности Сайта, размещенную в электронном виде в сети Интернет http://www.zabotaufa.ru/politika-konfidencialnosti.html;
4.1.3 сохранять конфиденциальность Пароля к соответствующей Учетной информации Работника. Работник несет полную ответственность за любое неправомерное использование Сайта посредством своего Пароля. Пароль не может передаваться другим лицам, и Работник несет полную ответственность за весь ущерб, причиненный ему самому, Исполнителю и/или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работником Пароля третьему лицу;
4.1.4 не размещать и/или не передавать, используя Сайт, фотографии третьих лиц (в том числе детей), объектов недвижимости и предметов интерьера, принадлежащих третьим лицам, в случае, если Работник не имеет на это соответствующих прав;
4.1.5 не проводить действий с использованием Сайта, которые могут быть расценены как размещение, распространение, сохранение, загрузка и/или уничтожение материалов (информации) в нарушение действующего законодательства Российской Федерации;
4.1.6 не размещать и/или не передавать посредством Сайта информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, рекламой, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, каким-либо образом вредить третьим лицам, нарушать их права и законные интересы;
4.1.7 не внедрять исполняемый код на стороне пользователя (java-script, visual basic-script и т.п.), любые внедряемые объекты (java-апплеты, flash и т.п.), использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, переопределяющие и используемые на Сайте, а также html-код, нарушающий оригинальный дизайн страниц Сайта;
4.1.8 не представляться чужим именем или от чужого имени. Не вводить в заблуждение Пользователей, Нанимателей и Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом;
4.1.9 не размещать заведомо недостоверную или ложную информацию о себе и третьих лицах;
4.1.10 не уничтожать и/или не изменять любые материалы на Сайте, автором которых Работник не является;
4.1.11 не распечатывать или иным способом копировать, тиражировать или распространять персональные данные, кроме содержащихся в своей Анкете;
4.1.12 не регистрироваться на Сайте, используя чужую электронную почту или электронную почту, на которую у Работника нет соответствующего права пользования;
4.1.13 не размещать номера телефонов, право, на использование которых отсутствует у Работника;
4.1.14 не использовать информацию о Нанимателях для осуществления предпринимательской деятельности по подбору персонала и трудоустройству (подбор персонала для третьих лиц, оказание услуг по содействию в трудоустройстве и т.п.);
4.1.15 не регистрировать более одной Учетной информации Работника на Сайте;
4.1.16 в двухдневный срок с даты получения соответствующего требования направить на электронную почту, указанную Исполнителем, копии документов и/или информацию, запрашиваемые согласно п. 3.2.8 настоящего Соглашения.
4.2 Работник, акцептуя настоящую Оферту, выражает свое полное и безоговорочное согласие получать от Исполнителя информационные сообщения, предусмотренные п. 3.2.4 настоящего Соглашения.
4.3 Работник вправе:
4.3.1 обращаться за технической поддержкой и помощью через форму обратной связи на Сайте или по телефону в контактный центр Исполнителя (в часы работы Исполнителя);
4.3.2 в любой момент удалить Учетную информацию Работника. Для удаления Учетной информации Работника Работник отправляет соответствующий запрос по адресу support@zabotaufa.ru.
4.3.3 в момент регистрации на Сайте и в любой момент после начала использования Сайта отказаться от получения сообщений, предусмотренных в п. 3.2.4 настоящего Соглашения;

5. Финансовые отношения.
5.1 Услуги Исполнителя, оказываемые Работнику согласно п. 2.1 настоящего Соглашения, предоставляются БЕЗВОЗМЕЗДНО (БЕЗ ВЗИМАНИЯ ПЛАТЫ).
5.2 Платные услуги, оказываемые Исполнителем Работнику, регулируются офертой/ами, опубликованными на соответствующих страницах Сайта, или отдельными двусторонними договорами.

6. Использование материалов Сайта.
6.1 Каждый Пользователь Сайта, Работник или Наниматель отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.
6.2 Сайт является лишь средством для передачи информации, и Исполнитель ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
6.3 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключать с Сайта неактуальную, ложную или неполную информацию, при этом ответственность за размещение указанной информации лежит исключительно на разместивших ее лицах.
6.4 Элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Сайта и его отдельных страниц являются собственностью Исполнителя, любое их использование без письменного разрешения Исполнителя запрещается.
6.5 При печати материалов Сайта в газетах, журналах и иных неэлектронных СМИ обязательно указание русского или английского фирменного наименования Исполнителя (Забота-Работа.ру или zabotaufa.ru). При публикации (перепосте) материалов Сайта в сети Интернет обязательно наличие активной ссылки на соответствующие страницы Сайта.
6.6 Использование информации из Анкет Работников и вакансий Нанимателей недопустимо ни с какой целью, кроме соответствующей тематике Сайта (поиск работы и работников).
6.7 Поскольку идентификация пользователей Интернета затруднена по техническим причинам, Исполнитель не отвечает за то, что Наниматели являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за любые возможные убытки, причиненные Работникам или иным лицам по этой причине.
6.8 Исполнитель прилагает все возможные усилия для проверки достоверности вакансий Нанимателей, в том числе получает и проверяет информацию из разных источников, включая информацию от Работников. Существующий перечень критериев проверки, отбора и отсева вакансий Нанимателей является коммерческой тайной Исполнителя. Работник осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Работник должен немедленно прекратить использование Сайта и сообщить Исполнителю о наличии подобной информации.
6.9 Исполнитель не гарантирует, что опубликованные Анкеты будут просмотрены хотя бы одним Нанимателем.
6.10 Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, серверы и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта и программ третьих лиц, размещаемых на Сайте, повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Исполнитель не несет за это ответственности.
6.11 Исполнитель прилагает все усилия для обеспечения ежедневной бесперебойной работы Сайта в круглосуточном режиме. Исполнитель не может гарантировать доступность Сайта вследствие действий администраторов, операторов, провайдеров сети Интернет или проведения технических или регламентных работ на Сайте. Исполнитель не несет ответственности за любые убытки и/или ущерб, возникшие в результате вышеуказанных проблем доступа и особенностей технического обслуживания Сайта.

7. Ответственность
7.1 Работник несет полную ответственность за сохранность своей Учетной информации Работника, в том числе самостоятельно несет все убытки, которые могут возникнуть по причине несанкционированного использования его Учетной информации Работника.
7.2 Работник несет ответственность за информацию, размещенную в связи с настоящим Соглашением для общего доступа или переданную в частном порядке.
7.3 Исполнитель не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, которые нанесены Работнику вследствие его регистрации на Сайте, использования или невозможности использования услуг Исполнителя, изменения условий настоящего Соглашения, получения данных, сообщений или иной информации в ходе оказания ему услуг Исполнителя или в связи с такими услугами, неуполномоченного доступа к Учетной информации Работника или изменения передаваемых им или хранящихся на сервере данных, заявлений или поведения любого лица на Сайте, а также в иных случаях, имеющих отношение к предмету настоящего Соглашения.
7.4 Исполнитель не является представителем ни Работников, ни Нанимателей с любым статусом. Исполнитель не отвечает ни за какие трудовые, финансовые или гражданско-правовые обязательства, возникающие между Работниками и Нанимателями. Любые договоренности между Работниками и Нанимателями являются двусторонними, и Исполнитель не имеет к ним отношения.

8. Заключительные положения.
8.1 Взаимоотношения Работника с Исполнителем в рамках настоящего Соглашения регулируются действующим законодательством Российской Федерации. Любые споры и разногласия по настоящему Соглашению подлежат урегулированию путем переговоров. При недостижении согласия споры и разногласия по настоящему Соглашению или в связи с ним будут разрешаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по месту нахождения Исполнителя.
8.2 Исполнитель оставляет за собой право в любой момент изменить либо дополнить условия данного Соглашения, а Работник соглашается с этим правом. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению вступают в силу после опубликования их на Сайте. Работник вправе отвергнуть такие изменения либо дополнения, что означает отказ Работника от услуг Исполнителя. Использование Работником Сайта после внесения изменений либо дополнений в Соглашение означает полное согласие Работника с такими изменениями и дополнениями. Действующая редакция настоящего Пользовательского соглашения доступна для ознакомления в электронном виде в сети Интернет http://www.zabotaufa.ru/polzovatelskoe-soglashenie-rabotnika.html или в бумажном виде в офисе по месту нахождения Исполнителя.
8.3 Настоящее Соглашение вступает в силу с момента акцепта настоящей Оферты Работником.

Директор
Общества с ограниченной ответственностью «Забота-Работа»
Дата последних изменений: 12 ноября 2013 г.